来论

　　近日，在重庆某招聘会现场，90后应届毕业生仍然是主力军，重庆晚报记者看到不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。有些应聘者被父母抢戏，索性一言不发，玩起了手机。

　　父母之爱子则为之计深远，为孩子规划包办好一切，则是危害颇甚的“计短浅”。求职本是孩子离开家庭、走出校园之后的第一次与社会接触机会。从子女、学生向职业人转变，失去了家庭、学校的庇护，可能会碰壁、遭遇挫折，但只有让他们切身体会，才能在挫折中不断磨砺自己。

　　再说就算初衷是好的，父母陪同求职，也会使孩子在招聘者心目中大打折扣。公司招的是能做事的员工，而不是衣来伸手饭来张口的王子公主，连单独求职的勇气与能力都不具备，其工作能力与责任心就可想而知了。正如某公司招聘人员所说，“这种情况下，他会加以备注，录用机会不大。”求职不成反砸了子女的准饭碗，不能不引起父母们的深思。

　　家长的过度溺爱，包办一切，让孩子失去了独立面对问题的机会，自然也就错失在解决问题中成长的可能。这样下去，孩子就是个永远没断奶的大婴儿，不仅父母永远摆脱不了操心的命运，孩子的成长也会遇见无穷波折。小时太安逸，大了自然是要还的，这并非宿命论，而是无数案例证明了的基本常识。

　　□夏熊飞（职员）

（原标题：陪子应聘是在砸孩子的“准饭碗”）