笔者认为，“管党治党”责任重大，绝不能“失之于宽、失之于松、失之于软。”要从强化监督入手，让管党治党由“宽松软”向“严紧硬”迈进。完善容错纠错制度，严管厚爱结合。加大干部选拔任用力度，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部提拔到重要岗位上，把想干事、敢干事、善干事、能干事的干部选拔到合适岗位上，营造良好的干事创业氛围。在“管”字动真格，增强政治定力。坚持“严管就是厚爱”，坚持刀刃向内，推动内部督查监督全覆盖，零容忍处置纪检监察干部问题线索。坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把第一种、第二种形态运用到位、持续发力、成为常态，及时发现问题、纠正偏差、防微杜渐，在“治未病”上积极作为。在“培”字做文章，提高业务能力。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，加大教育培训力度。切实提高纪检监察干部履职尽责、担当作为能力，解决干部“本领恐慌”问题。同时，实行上挂交流制度，进行岗位“大练兵”，选派年轻干部到上级单位和基层一线跟班学习。认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地支持改革、保护创业、鼓励实干、宽容失误、鞭策保守、治理不为、惩治腐败，用好监督执纪“四种形态”，从关心爱护干部出发，对倾向性和苗头性问题要敢于红脸，出汗，及时督查、提醒、警示干部。其次要建立风险排查制度，对岗位的风险点进行梳理和排查，上报给纪检机构，作为监督重点环节。要建立谈话诫勉制度，对党员干部在思想和个人生活中，所发生的构不成党纪、政纪处分的问题或错误，采取谈话提醒，诫勉等措施和方法，给予及时告诫或劝勉，起好预防作用。（文/孙小小）