湖南江永少数领导干部子女亲属违规调入事业单位，22人被问责，两任县委书记被免职获悉上述通报后，江永县一位不愿具名的官员表示“大快人心”，他称，这对净化当地官场风气、维护青年就业公平有重要帮助。（中国青年报）

当今社会，“关系”一词深入人心，小到路边摆摊叫卖，大到就职当官，都离不开关系二字。关系的实质就是人脉，而人脉的出发点就是“拼爹”，有一个够资本去拼的好爹，违规驾车撞死人后都可以理直气壮地说一声“我爸是李刚”。随着社会的不断发展，“拼爹”也被赋予了与时俱进的新内涵，可拼的不仅仅局限于爹了，可以拼大姨妈、拼朋友、拼小三等等。

纵观“拼界”，拼的最火热、最淋漓尽致的非职场莫属了，只要有一丝可拼的机会，都会想尽办法以达目的，要知道，游走于“拼界”的人都是最会把握机会的。近年来，诸如“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“因人画像”、“绕道进人”等涉及领导干部违规提拔任用子女亲属的问题，都是拼出来的。

为何“拼界”拼劲十足，拼了亲爹拼干爹呢？原因是多方面的，一是用人单位的管理松散，没有严格的选人用人制度或是没有严格的监督、奖惩制度，导致用人单位一些别有用心的管理者钻了空子，为那些有“拼”劲的官二代敞开了后门，给领导干部违规提拔任用子女亲属提供了外在条件；二是国家相关部门对走后门现象的打击、惩处力度很薄弱，也缺乏有足够威慑力的相关法律法规，致使部分领导干部肆无忌惮、争先恐后地挤入走后门的行列。

要想彻底根除走后门这颗毒瘤，必须从客观、主观两方面入手，双管齐下。客观上，用人单位要制定科学合理的选人用人制度，并针对违规用人现象制定严厉的惩处条例，再配以监督举报奖励制度，让管理者不敢开后门、不能开后门、不想开后门，从而紧闭用人单位的后门。主观上，国家要针对领导干部违规提拔任用子女亲属的现象出台专门的打击、惩处条例，最好具有连带效应，比如，违规的领导干部要发现一个免去一个，绝不姑息；对违规干部的子女亲属终身列入有编单位用人黑名单，永不录用。这样才能让他们无后门可走，有后门也不敢走，才能给广大求职者一个公平竞争就业环境。（静止之风）