年轻干部是党的事业的源头活水，但优秀年轻干部不会自然而然产生。成长为一名优秀年轻干部，一靠组织培养，二靠个人努力。个人努力是内因，起决定性作用。广大年轻干部要敢于担当作为，在新时代改革发展的重要关头、全面建成小康社会的关键时期，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，走好成长路。（2019年8月14日，中国组织人事报）

要注重历练，鼓励年轻干部在关键岗位锻炼。年轻干部不能任其自然生长，要加在基层锻炼力度。古往今来各种优秀人才尤其是领导人才，大多是从社会基层锻炼开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。要把一些新提拔的年轻领导干部安排到位置偏远、条件艰苦的乡镇去工作，听从党和人民的呼唤，在困难中实干奉献，把全部身心投入到党和人民的事业之中，展现出年轻干部的时代风采。要加大年轻干部压担子力度。要进一步优化年轻干部上的环境，由于世俗陈旧的如论资排辈、官本位等观念的顽固性，一定程度上影响了年轻干部的培养使用，加之一些年轻干部存在的弱点，往往以不成熟、太嫩为理由，得不到锻炼压担子。因此，在对年轻干部培养使用的思路上，应从制度上给予硬化，年轻干部的使用，一般以交流为宜，树挪死，人挪活，年轻干部交流使用，便于他们在新的环境锻炼、提高、完善自我。（文/胡开适）