记者从9月18日召开的“千名干部下基层”工作动员部署会上了解到，山东从省直部门（单位）选派1000名干部，组成100个乡村振兴服务队和高质量发展服务队，分别到农村、民营企业、省管企业开展服务工作，助力推动高质量发展、乡村振兴、新旧动能转换、脱贫攻坚等重大战略任务。这次选派的1000名干部中，厅级及相应职级干部100名左右，处级及相应职级干部300名左右。100个服务队中，50个为乡村振兴服务队，每个队服务1个县（市、区），分别由1名厅级及相应职级干部带队，9名处级、科级及相应职级干部组成；50个为高质量发展服务队，其中，34个到各市民营企业开展服务工作，每市2个，分别由1名厅级及相应职级干部带队，9名处级、科级及相应职级干部组成，16个到省管企业开展服务工作，分别由1名厅级及相应职级干部带队，4名处级、科级及相应职级干部组成。（凤凰网山东2018年9月18日）
下基层，要有真诚的态度，能够放下架子，跟群众心连心、手牵手，才能听到基层的呼声，帮基层的短处，解基层的难处。到基层走一走、看一看、蹲一蹲，才能走近群众，才能了解群众、帮助群众、赢得群众，才能想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需。然而，部分党员干部却把下基层变成一场作秀，下基层渐渐沦为形式主义的代表。
下基层要注重出实招才能见实效。要深入开展调研，摸实情、出实招、办实事，助力乡村振兴，决胜脱贫攻坚。帮助基层理清发展思路，解决遇到的实际问题，助力新旧动能转换，推动产业转型升级，帮助企业做大做强。帮助协调解决新旧动能转换、优化资本布局、防范化解重大风险、关键业务拓展，坚持因地制宜、因村施策、因企施策，不参与服务单位的决策和管理工作，服务不干预，帮办不包办。同时要强化督导考核，服务工作实绩和考核结果，作为干部选拔使用、表彰奖励的重要依据。（曾旭升）