“上半年，全省共运用‘四种形态’处理党员干部13270人次。其中，第一、二、三、四种形态分别为5506人次、6384人次、893人次、487人次，分别占总数的41.5%、48.1%、6.7%、3.7%。”近日，贵州省纪委通报2017年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况时，晒出实践“四种形态”成绩单。力度不减、节奏不变，保持惩治腐败高压态势。每季度分地区、分领域开展信访举报形势分析研判，动态评估“树木”和“森林”状况。（中国纪检监察部网站2017年8月）
古人云“禁微则易，救末者难”。从严管理干部并不是每个干部都能理解，有的干部对从严监督管理还心存不解甚至怀有抵触情绪，抱怨“限制多了”、“规矩严了”。殊不知，严是爱，宽是害。党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。王岐山书记在纪检监察干部监督工作座谈会上强调：严管就是厚爱，信任不能代替监督。严格监督和管理干部是对干部存在问题及早发现，及时的进行提醒、函询、诫勉，；对违反政策的行为“零容忍”，执行“能上能下”绝不心慈手软，通过“抓早抓小”、“抓细抓长”，切实将干部管到位了、管到份了。对干部出现的苗头性、倾向性问题，能及早“咬耳朵”、“扯袖子”，让干部红红脸、出出汗、醒醒脑、甚至流流泪，就可能迷途知返、悬崖勒马，这才是组织部门对干部最真切的关心爱护。在干部监督管理中，只有让“从严底色”更鲜明，才能确保干部队伍的生机活力，才能营造风清气正的政治生态。（文/彭思川）