拓宽领导干部日常监督渠道，全面了解掌握干部8小时内外的“言行举止”，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题及时“敲敲警钟”、“拉拉袖子”、“咬咬耳朵”，防止“小洞不补，大洞吃苦”，是当前干部监督工作的重点和难点所在。（中国组织人事报）民主执行到位。要按民主集中制原则，抓好党委集体领导下的个人分工负责制的落实。对那些过于集中又容易滋生腐败的权力要严格规范、合理配置和科学分解，使分解后的权力运行规范化、程序化，以达到相互制约、相互制衡，减少或杜绝在执行过程中的暗箱操作。坚持一级抓一级、一级对一级负责、正职对党委和上级负责、副职对正职负责，切实加强班子的内部监督。
权力观是观察领导干部世界观、人生观、价值观最直接、最集中、最具体的窗口。坚持不懈地进行世界观、人生观、价值观教育，使领导干部真正懂得加强监督是对领导干部的严格要求和关心爱护，目的是防微杜渐。要教育领导干部强化宗旨意识、公仆意识、奉献意识、责任意识、自律意识。四是加强纪律法规教育。要把领导干部普法用法工作摆上重要位置，进一步提高依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的水平和能力，坚决克服以言代法、以权代法的现象。全面监督到位。要拓展监督空间，实施全方位多层面的监督。做到领导干部的权力行使到哪里，领导干部活动延伸到哪里，监督就实行到哪里。现在的领导干部监督，诸多只注重八小时内的监督，八小时外的活动，非常多，非常繁杂，也应纳入监督范围，实施全程监控。此外，对领导干部岗位变动、职务升迁、婚丧嫁娶、逢年过节等特殊时期，做到未雨绸缪，早打招呼、早提醒，保证事前监督落实到位。