总体看，目前选人用人主流是好的，但也应看到，在一些地方，跑官要官、干部档案造假、“三超两乱”等不正之风依然严重。对选人用人不正之风，应当像整治“四风”那样，进行大排查、大扫除，对一些突出问题，应集中时间和精力，进行重点整治。（来源：人民网 2014-8-19）

 

　　如果细研今年中央巡视组首轮巡视反馈的表述，不难发现，选人用人问题几乎涉及每个被巡视地区，不少地区存在超职数配备干部、拉票跑票等问题。如海南存在超职数配备干部、低职高配等问题；山东有的地方买官卖官问题比较严重，超职数、超规格配备干部问题比较突出，一些干部档案造假……这些情况都反映出，选人用人上存在的不正之风不容忽视，对当下选人用人存在的突出问题，亟须集中整治。

 

　　正所谓“治国必先治吏，治吏在于选人用人”。这些巡视中发现的问题，正是我们强调的“防腐源头”。因为选人用人是很有导向性作用的，一个人买成功了，就会有十个、二十个人去买；一个人跑成功了，就会有十个、二十个人去跑。实际上大家也都清楚，一些人以不正当的手段谋取到职位，被提拔重用，表面上看谁也说不出什么，什么程序都是合法的，但是大家都是心知肚明的，这种现象带给官场的必然是一种懈怠散漫。认真干工作干不上去，不干工作的却飞速提拔，大部分人的积极性也就被瓦解掉了。

 

　　从查处的一些腐败分子来看，大多数都有“带病提拔”的经历，这说明我们的考察、监督漏洞太大，为什么一些干部的信息掌握不全面呢？为什么考察时一些关键的信息被忽略呢？一些干部的问题甚至不是一天两天，有很长的时间，可是为什么就暴露不出来呢？其根本原因是组织部门在选人用人时“考”而不“察”。

 

　　遏制和消除“跑官要官”、“买官卖官”等选人用人上的腐败现象，已经成为我国廉政建设和反腐败斗争所面临的一个严峻的课题。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”因此，中央巡视组应针对“选人用人”问题，专门集中开展几次“专项巡查”，以有效遏制选人用人上的腐败，营造唯才是举、选贤任能的社会氛围。