近年来，一些地方党政机关领导职数违规超编，屡禁不止，甚至还有扩大蔓延之势，其所带来的危害堪忧。(来源：新华网 2014-8-19)

 

　　近年来，“官员超编”现象屡见不鲜。河南省郸城县公安局曾有领导班子成员16人，县政府办公室仅副主任就有9人；辽宁铁岭市一度有9个副市长、20个副秘书长；河南新乡市也一度有11个副市长、16个副秘书长；仅有37万人的国家级贫困县安徽省霍山县政府也曾配有11名副县长……

 

　　领导干部数量“虚高”，带来的负面效应显而易见。一是社会管理成本太大，造成社会全体成员的沉重压力。有调查显示，中国每一千人要供养三十九名不事生产的公务员，高出美国和日本二十倍，这反映了中国公务员从总体上来看，素质不高，效率低下。二是超越职权和滥用职权的现象屡见不鲜。社会管理层面机构和人员增加的必然结果是行政权力的自我扩张，在中国，有办一个手续盖一百多个大印的纪录。过多的所谓管理干涉公民和企业的自由，使近年来的官民冲突屡见不鲜。 三是权力寻租导致的腐败不断发生，例如官煤勾结等。四是权力交叉相互掣肘造成行政效率低下。

 

　　根治“官员超编”现象，既是人民群众的呼声与企盼，更是转变工作作风、提高行政效能的迫切需要。地方政府官职要做好“减法”，关键在于要破除“官本位”、“名利”思想藩篱、打破“特权”束缚，从源头刹住“领导班子排成排”的歪风，摘掉“超编领导”的官帽，才能切实提高工作效率和执政水平，让政府“强身健体”轻装上阵。