年轻干部是党的事业的源头活水，但优秀年轻干部不会自然而然产生。成长为一名优秀年轻干部，一靠组织培养，二靠个人努力。个人努力是内因，起决定性作用。广大年轻干部要敢于担当作为，在新时代改革发展的重要关头、全面建成小康社会的关键时期，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，走好成长路。（2019年8月14日，中国组织人事报）

“为政之要，惟在得人。”选拔培养使用一批又一批优秀年轻干部接续奋斗，事关党的事业薪火相传和国家长治久安。***总书记在全国组织工作会议上强调：实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。当前，党和国家的各项事业站到了新的历史起点上，中国特色社会主义进入了新时代。要实现“两个一百年”奋斗目标，在全面建成小康社会基础上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，需要一支高素质专业化年轻干部队伍。

要从严教育，在教育上绝不放松“”与时俱进”。要加大对年轻干部的培养力度。“十年树木，百年树人。” 年轻干部要坚定理想信念，要善于立志做大事，强化进取精神，主动强化党的科学理论武装，主动学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，不断提升政治定力和政治素质；要主动实行新形势、新变化，在学习中不断升级，把知识转化为能力和智慧。要深入实际、深入基层、深入群众，紧扣时代要求学，结合工作实际学，围绕解决问题学，针对自身不足学，以“日知其所新”的自觉性，时不我待的紧迫性，主动学习，做到学以致用，实现知行统一。

要注重历练，鼓励年轻干部在关键岗位锻炼。年轻干部不能任其自然生长，要加在基层锻炼力度。古往今来各种优秀人才尤其是领导人才，大多是从社会基层锻炼开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。要把一些新提拔的年轻领导干部安排到位置偏远、条件艰苦的乡镇去工作，听从党和人民的呼唤，在困难中实干奉献，把全部身心投入到党和人民的事业之中，展现出年轻干部的时代风采。要加大年轻干部压担子力度。要进一步优化年轻干部上的环境，由于世俗陈旧的如论资排辈、官本位等观念的顽固性，一定程度上影响了年轻干部的培养使用，加之一些年轻干部存在的弱点，往往以不成熟、太嫩为理由，得不到锻炼压担子。因此，在对年轻干部培养使用的思路上，应从制度上给予硬化，年轻干部的使用，一般以交流为宜，树挪死，人挪活，年轻干部交流使用，便于他们在新的环境锻炼、提高、完善自我。

要严格管理，坚持对年轻干部的“严管与厚爱”。要用好监督执纪“四种形态”中的“第一种形态，对年轻干部的监督也要坚持预防在先警钟长鸣。通过经常性纪律教育、廉政警示教育、典型案例分析、以案说法等方式，教育引导年轻干部做到有原则、有底线、有规矩。在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，将对年轻干部的厚爱体现在严管上。（文/胡开适）