“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓”，汇聚和培养了一大批致力于国家事业发展的中坚力量，实现了中华民族从站起来富起来到强起来的历史性飞跃。（2月15日，求是网）

笔者认为，国家的繁荣富强，离不开人才。重视人才，如何选好用好人才是关键。要建立公平公正的选人用人机制，科学的人才激励机制。在选好人才基础上，用好人才，留着人才，将“聚天下英才而用之”成为现实。党的十九大报告对选人用人导向提出了一系列新要求，既为各级党委和组织部门做好干部工作提供了根本遵循，也为各级党员干部加强自身建设指明了努力方向。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

选人用人要坚持“以德为先”。 古人云“取士之道，当以德行为先。”德是立身做人、成就事业的根本，是衡量评价一个人价值的前提。能力强的人不一定是最优秀的，因为如果他品德不行再有能力他也是“危险品”，失去“德”就失去了提拔重用的基础。“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”有才无德，终究要祸害社会，因此选人用人要首先注重“德”的考察。选人用人贵在“公平公正”。在党政机关人才的选拔上首先要公道正派选，形成公道正派的选人用人机制。进一步规范干部选拔任用工作，认真贯彻任人唯贤的干部路线，严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认的标准和原则选拔干部。要坚持从党和人民事业出发，出以公心、实事求是、选贤任能，不凭个人好恶、不以人划线、不搞亲亲疏疏，真正把好干部及时发现出来、合理使用起来。坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。其次要适应改革发展的需要，必须完善人才培养机制，才能适应新的要求。最后只有建立良好的人才激励机制，为人才解决后顾之忧，才能吸引人才、留住人才，激励人才不断学习和进步，成为适应时代发展的可用之才。（文/胥红运）