3月25日-3月29日，山东省烟台市高新区结合“问题整改落实季”，配合市扶贫办开展驻镇蹲点工作。驻镇工作组现场检查扶贫档案资料，主要查看问题存在情况、梳理排查情况、台账建立情况等。深入走访5个村18户贫困户和3户家庭困难群众，详细了解家庭基本情况、“两不愁三保障”生产生活条件、家庭收支情况、帮扶工作群众满意度以及扶贫措施落实情况，同时，随机电话抽查帮扶责任人，抽查内容主要是帮扶干部入户情况、贫困户基本情况掌握程度，旨在增强干部责任心，让帮扶干部“背上冒汗”。驻镇工作组以党建为统领，成立了临时党小组，开展3次党小组活动，对脱贫攻坚的“两不愁三保障”问题、精准纳入问题、帮扶责任人履职尽责问题以及扶贫档案资料问题，开展讨论交流，研究对策提出建议。（新华网济南2019年4月2日）

　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》中指出，要树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。现在的干部大部分都是从大学校门进机关，所学的知识不全都符合基层实际，往往就会出现“纸上谈兵”现象。干部培养要将把基层一线当做锻炼培养干部的“大舞台”，让干部在基层一线砥砺担当作为，实现成长成才的目的。不经历一线锻炼，就学不到与群众打交道的本领，就体会不到基层的艰辛。

俗话说“实践出真知”，年轻干部要成为有用之才，离不开基层的历练。年轻干部要在基层工作中深入调查研究基层实际情况，深刻理解老百姓的酸甜苦辣，真切体会老百姓的艰难困苦，树立起为民办事，为民解忧的公仆意识。在基层一线培养干部，是实施乡村振兴战略的现实需要。不论是刚刚走出校门的大学生，还是从各单位选派的年轻干部，他们文化程度高，创新意识强，将他们选派到基层一线，有利于优化村级领导班子结构，有利于引导基层用新的理念、新的思路改变农村面貌，为全面建成小康社会打下坚实基础。

年轻干部要在基层不断提升个人的能力和素质，不断适应基层的需要。作为年轻干部若想在将来堪以重任，切不可心高气傲，看不起一线工作。沟通和协调能力是年轻干部必不可少的一项能力，一线工作离不开与群众打交道，年轻干部要经常深入一线与群众沟通，深入到群众中去，与群众交朋友，多与群众沟通和交流，在沟通和交流的过程中，发现基层的问题和矛盾，及时了解群众的意见和建议和疾苦。也增强了年轻干部的沟通和协调能力，是干部成长的重要途径。

“得民心者得天下”，只有真正跟群众摸爬滚打过的人，才能融入到群众当中，赢得群众的支持与信任。干部的成长离不开群众的支持和认可，年轻干部要经常虚心向人民群众学习。虚心向群众学习，甘当群众的小学生，从群众中汲取智慧和营养，增强对群众的感情。经常深入基层，与群众同吃、同住、同劳动，一起聊天拉家常，与群众打成一片，交知心朋友；深入田间劳动，帮助群众劳动，边劳动边聊天、学习，拉近干群距离，使群众信服，与群众建立“共同语言”。干群之间有了信任和感情，年轻干部也有了群众基础和群众工作的经验。

要构建干部一线工作激励机制。在干部选拔任用过程中要始终强化“领导来自基层，干部出于一线”的观念，把基层一线作为选拔干部的“大赛场”，根据干部工作实绩优先考虑基层一线干部，优先面向基层和重点工程一线干部，激励基层干部主动作为。（文/稻草）