干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可”，这是选拔干部的根本依据。干部干部，“干”字当头。近几个月来，中央新闻媒体开设“新时代担当作为典型风采”专栏，集中报道改革创新、干事创业的优秀干部先进事迹，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，社会反响热烈。为什么他们的事迹能够引发共鸣？只要检索他们是怎么干的，答案不言自明。他们中，有的关键时刻豁得出来，有的重大任务顶得上去，有的甚至冒着生命危险冲锋在前……看一个干部是否对党忠诚并不抽象，反而十分具体，最根本的一把“尺子”，就是干事。有为才有位，干了什么、干了多少、干得咋样，组织和群众都看在眼里、记在心里。那些在攻坚克难中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，绝不会被埋没，一定有机会、有舞台。(人民日报2019年1月8日)

古语道：“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”选人用人就是风向标，选用什么样的干部，就会有什么样的政治生态。习总书记在全国组织工作会上指出：“选什么样的人？就是要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”选人用人中要严格把好选人用人的政治关，要把坚持政治标准贯穿干部选拔任用全过程，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。在选人用人的过程中要把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”作为检验党员干部政治忠诚的“标尺”。选人用人要注重考察工作实绩，“把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标权重”，从考核指标体系设置中引导各级领导班子和领导干部树立不唯GDP的科学政绩观，坚持可持续发展。(文/子木)