日前，深圳南山区出台《治理“为官不为”工作指引》（以下简称《工作指引》），强化领导干部使命担当。记者了解到，《工作指引》在中央、省、市治理“为官不为”相关规定的基础上，着重对公职人员慢作为、不作为、乱作为所造成不良影响与后果的行为进行了延伸及界定，归纳总结出在履行决策、执行、审核、管理、监督等工作职责中，阳奉阴违，故意规避，对中央和省、市、区决策部署打折扣、做选择，搞“上有政策、下有对策”，贻误工作或造成其他不良后果等11种“为官不为”的具体情形。(深圳特区报2018年11月8日)

党的十九大擘画了党和国家事业发展的目标和任务，向全党全国人民发出了决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的进军号令。必须以时不我待只争朝夕的精神投入工作，开创新时代中国特色社会主义事业新局面。如果党员干部特别是领导干部不作为、慢作为，势必影响十九大决策部署的贯彻落实，影响人心士气，影响良好干事创业氛围的形成。笔者认为，整治“不干事、不担事”的“不作为”干部，要动真格，严格问责，敢于“亮剑”。

从严考核，提高干部的工作绩效。如果缺乏考核，党员干部干好干坏一个样，长此以往“不作为”干部将会越来越多。因此各级要建立起科学有效的考核激励机制，将干部的工作实绩与工资、年度考核等挂钩，激励党员干部主动工作，积极工作。

完善制度，构建有效管用“制度笼子”。通过为官不为问题，及时发现制度中的不足和漏洞，通过完善制度明确“为官不为”问题的表现、处理方式和调查流程。强调认定结果的运用，不仅对一般公职人员进行规定，还对重点领域如财务、招标采购、人力资源等其他工作人员“为官不为”进行规定，对“为官不为”进行准确定义和处理，从制度层面形成约束机制。

从严监督，及早发现“不作为”干部。“不作为”干部存在于机关单位中，极大的影响了党员干部的形象和干群关系，因此纪检监察部门要加强日常监督，经常开展明察暗访，加强日常监管，及时发现干部队伍中存在的问题，在源头上对“为官不为”防微杜渐。对那些经常不在岗、在岗也不干事的干部要进行及时教育、处罚和清理，确保干部队伍的纯洁性。

从严问责，让“不作为”干部无官可当。对发现的问题，要坚持不敷衍、不放过的原则。要强化结果运用。对监督中发现的问题，要盯住关键、找出根源、堵塞漏洞，一招不让地抓下去，确保从源头上解决问题，把问题纠正到位。要严格责任追究。俗话说：“动员千遍，不如问责一次”。要围绕发现的问题开展问责，抓典型、察过错、强问责，让“不作为”干部无官可当。（胡糊）