“有的没有站在全面从严治党的高度，来认识和看待净化政治生态的问题；有的第一责任人履责还不到位……”近日，天津市委召开净化政治生态工作专题座谈会，深入剖析圈子文化和好人主义的严重危害，突出问题导向，紧紧抓住“人、事、因、制”，推动全市圈子文化和好人主义专项治理有力开展，坚决打赢净化政治生态攻坚战。（11月28日，中国纪检监察报）

“好人主义”是一种歪风。表面上流行的“你好我好大家好”，其结果往往是大家都不好。领导不敢在原则和纪律上得罪人，自己其实就是在违反党的纪律。表面上看，是一个“好”字，其实并不好，是一种放纵和不负责任的表现。在干部管理上滥施“好人主义”，是一种只讲私情而不讲党性，只讲关系而不讲原则的庸俗作风，是一种不负责任和缺乏担当精神的表现，长此以往只会削弱我们党员干部的意志力和战斗力，从而影响我们党的执政根基。

古训道：“棍棒出孝子、娇养无义郎”体现了从严治家的思想。治家亦如此，治吏更应如此。如何在干部管理中克服滥施“好人主义”这一问题？笔者认为，应从两个方面着手。

一要从严管理干部。关键是要敢于较真、敢于监督。要勇于坚持党的原则，不怕得罪人，坚决维护法律法规的严肃性和权威性，对违反党的原则的人和事不留情面，对工作不力和作风不正的干部不姑息迁就，对出了问题的干部不包庇袒护，形成讲认真、讲原则、讲规矩的良好风气。畅通干部监督管理渠道，强化党内监督，充分发挥人大和政协的监督作用，加强群众监督和舆论监督，形成干部监督管理合力，促使各级干部忠于职守、秉公用权。 

二要强化惩处力度。通过职务调整、离职培训、降职、免职等方式加大对不胜任、不称职干部的调整力度。对因工作失职而给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的干部，要严格问责；对以权谋私的干部，要及时查处。通过必要的组织调整和处理，警示和挽救干部，进而形成人人忠于职守、守土有责，对党和人民负责的良好政治氛围。（文/周一）