近日印发的《中国共产党问责条例》受到社会广泛关注。昨天，针对部分网友提出的问责方式中，“通报”的影响大于“诫勉”，却排在“诫勉”之前的问题，中央纪委研究室指出“通报”没有影响期，而受到“诫勉”的干部六个月内不得提拔或者重用。（京华时报8月15日）
　　
　　何为带病提拔？它是干部选拔任用工作中的不正之风，是群众对于一些存在问题行为的领导干部”边腐边升“的贴切形容。有些地方明知干部有问题，依然提拔重用；还有些地方，干部存在明显问题，依然蒙头蒙脑的被蒙在鼓里，然后对干部进行提拔重用。可以说带病提拔已经成为一种不正常的常态。
　　
　　近日，中共中央印发了《中国共产党问责条例》，条例中清楚指出对党的领导干部的问责方式包括通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分。在2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。更明确的提法、更严格的要求彻底将“带病提拔”堵在了选人用人的门外，让带病的干部没有“空间“可操作，带小病的干部知道自己的未来还能怎么走下去。
　　
　　人孰能无过，中央纪委研究室近日在答网友疑问中提出：对犯错误同志历来反对搞残酷斗争。带病的同志既要为自己的错误付出代价，又不会被国家掐灭关于”健康“的希望。但是真正的杜绝带病提拔，只是党的惩处和关爱远远不够，笔者认为还要做到以下几点：严把干部标准关，以好干部的“二十字”为标准，坚持把理想信念、政治标准放在首位。严把干部考评关，在干部选任时不断加大干部选拔力度，拓宽选人用人公信度，坚持好中选优、优中选强、选好配强。严把选任倒查关，强化干部选拔任用责任追究，对于存在问题的不仅要查处当事人，而且要追究责任人，一查到底，问责到人，对违规用人的案件，要予以通报、曝光，发挥警示震慑作用。