我们党是共产党执政的国家，党和国家需要的是能“开太平”的贤者能人，而非尸位素餐“享太平”的懒官庸官，治理为官不为，既要敢于亮剑，也要善于系统的谋划，要多管齐下，只有这样才能取得实效。（11月26日共产党员网）

　　时下，随着“拍苍蝇打老虎”的力度加大，一些干部的心态正在发生微妙的变化，“太平官”的现象令人担忧。有的怕担责，怕犯“禁令”，怕留“把柄”，索性就干起了“磨洋工”；有的貌似很清廉，吃请不去，礼品拒收，但却“秉承”着“礼我不收，酒我不喝，事我不办”的庸俗原则，作风看似“硬起来”了，但也把“为民”的宗旨给丢了；有的干部觉得现在很憋屈，“说话怕录音，吃饭怕跟踪，开车怕录像”，一朝被蛇咬十年怕井绳，嘴上喊得震天响，行动原地不挪步……因此，笔者以为，“能上能下”方能根治“太平官”。

　　长久以来，关于干部任用制度的争论颇多，其中，尤以干部“能上不能下”表现甚之，众所周知，在当前的干部管理制度下，干部们只要不犯大错，优哉游哉仕途就会“一路向上”，有些地方，即便个别干部犯了大错，有关部门也会让其高调免职，低调复出，美其名曰“保护干部”，这也成了“首选动作”。有鉴于此，许多干部放松了对自己的要求，思想懈怠，为官不为，甚至乱作为，胡作为的不正之风便开始蔓延。

　　在其位就要谋其政，为政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。去年中旬，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确了干部“下”的6种渠道，剑指干部品行不端、为官不为等沉疴，对“下”的标准，“下”的方式，作了进一步明确的说明和规范，让有为者有位，向不为者问责，势必将激起干部队伍的一池春水，构建起“能者上、庸者下、劣者汰“的工作机制和用人导向计日可期。

　　如何让能上能下机制成为“太平官”的“撒手锏”?一是要健全考核体系、完善干部考察方法，科学认定“为官不为”的表现，对该不该问责、适不适合担任现职进行科学研判，解决好“谁该下”的问题。二是要根据干部存在不作为问题的不同原因、不同情节、不同后果，分门别类对症下药，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等不同方式进行组织处理，解决好“怎样下”的问题。三是要对组织调整下来的干部进行教育引导、跟踪管理，帮助他们认真反思、深刻反省，按照人尽其用、人岗相适的原则进行合理安排，督促其在新的岗位上积极作为，解决好“下后怎么办”的问题。（文/羊雯婷）