心扉美文

党的十九大报告强调：“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”。我们应该坚持德才兼备、以德为先，严格按照规定程序选拔任用干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，要严过纪律检查关。 “用的正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。坚持用好的作风选人，用好的制度选人，用严格制度选人，用严格程序选人，是全面建设小康社会的保证。必须全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部。要防止用人失察失误，坚决把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。要加大公开选拔领导干部工作力度。要面向社会公开选拔领导干部，使一批优秀年轻干部在公平竞争中脱颖而出。要健全能上能下机制。通过民意测评、座谈了解、实绩考核等方法，对那些多数群众不满意的干部、经组织考核有问题的干部、不胜任现职的干部、相形见绌的干部，予以调整，从制度上进一步解决好干部能上能下问题。“十年树木，百年树人。” 年轻干部要坚定理想信念，要善于立志做大事，强化进取精神，主动强化党的科学理论武装，主动学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，不断提升政治定力和政治素质；要主动实行新形势、新变化，在学习中不断升级，把知识转化为能力和智慧。要深入实际、深入基层、深入群众，紧扣时代要求学，结合工作实际学，围绕解决问题学，针对自身不足学，以“日知其所新”的自觉性，时不我待的紧迫性，主动学习，做到学以致用，实现知行统一。要注重历练，鼓励年轻干部在关键岗位锻炼。年轻干部不能任其自然生长，要加在基层锻炼力度。古往今来各种优秀人才尤其是领导人才，大多是从社会基层锻炼开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。要把一些新提拔的年轻领导干部安排到位置偏远、条件艰苦的乡镇去工作，听从党和人民的呼唤，在困难中实干奉献，把全部身心投入到党和人民的事业之中，展现出年轻干部的时代风采。（文/胡开适）