心扉美文

关爱干部，要严管与厚爱并重。将加强干部监督作为常规性、基础性工作来抓。不定期责成组织、纪检、审计等部门深入全区各单位进行随机检查，重点巡察了解领导干部的工作状态和存在问题，前移干部监督关口，及时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，不断增强干部监督管理的前瞻性。对干部要从严监督，监督部门要注重日常监督，延伸监督触角，将严格监督的要求贯穿到每一项工作、每一个环节，推动内部监督管理真正严起来、硬起来。结合干部考察考核，列席部门班子会、民主生活会、组织生活会等，将了解到的干部工作不在状态，不作为、乱作为等行为，进行分析研判和调查核实，及时进行提醒和纠正和查处。

关爱干部，要完善制度关爱。“没有规矩不成方圆”，针对工作出现的新问题、新情况，不断修订完善相应的干部日常监督管理制度，充分发挥用制度管人的作用。创新选人用人机制。完善公开选拔和竞争上岗制度，坚持好中选优、优中选强、强中选尖，真正把那些德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来。推进干部多向交流。通过比较灵活的干部交流，使一些能力强、业务好、品质优的干部得到培养锻炼。严格执行重大事项报告制度。认真做好《领导干部个人有关事项报告表》填报培训及预填报审核工作，达到引导干部向组织说实话交实底、自觉在组织监督下履职用权的目的。

关爱干部，要及时纠正和提醒。对发现的倾向性、苗头性问题要及时开展谈话提醒。抓好干部任前集体谈。对新提拔任职的领导干部，召开了领导干部集体谈心谈话会议，提醒新提拔任职领导干部要认清使命、珍惜机遇，始终保持奋发有为的精神状态，为新任领导干部“鼓鼓气、打打劲”。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，加强日常管理和监督，使批评教育成为常态，监督执纪问责坚持从苗头抓起，从小处着眼，严查严管，真正将纪律挺在前面，防止小毛病演变成大问题。为建设信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的党员干部队伍提供坚强的纪律保障。（文/周一）