心扉美文

日常干部监督管理不仅关系到党的建设，还关系到干部队伍的形象，为推进日常监督常态化，进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变的能力，柳州市柳江区市场监督管理局将干部日常监督管理作为重中之重工作来抓，从日常管理的细微处着手，进一步净化干部风气。（人民网广西频道2019年7月31日）

干部监督管理要日常，严在经常。要将干部监督落实到日常教育和日常小事中，同时也要发挥群众监督力量，增强制度的创新性、前瞻性和执行力，要在制度的“能用”和“管用”上下功夫，制度要力求具体化、刚性化和系统化，要用好干部监督管理“组合拳”，形成监督合力。注重信息沟通，形成监督合力。在干部监督工作中要完善干部监督信息沟通机制和联席会议制度，与纪委监委、巡察、政法、信访、审计等成员单位保持密切联系，全方位了解干部各方面情况，重点收集干部队伍中存在的苗头性倾向性问题并及时跟踪研判分析，切实增强干部监督管理实效。通过设立举报电话、举报信箱、微信平台等多形式、多渠道收集群众对党员干部改进作风的意见建议，设立举报电话、举报箱等，畅通群众监督的渠道，构建监督合力。要着力解决现行滞后性问题，把事前监督，过程监督和事后监督有机结合起来。要健全监督体系，要把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督。做到领导干部的权力行使到哪里，领导干部活动延伸到哪里，对其监督就延伸到哪里，强化监督体系，让权力始终在阳光下运行。（张莉萍）