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据中央纪委国家监委网站消息，日前，天津市通报4起不作为不担当问题。1.天津市发展改革委所属天津市信息中心网络管理与服务中心主任赵为工作失职失责，导致服务项目产生废标问题。2018年3月，赵为作为甲方代表及专家评委参与本单位机房改造、大屏系统采购及相关服务项目评审。因赵为未履行项目评审、结果确认、质疑处理等职责，项目产生废标，严重影响项目建设工期进度。赵为还存在其他违纪行为。2018年6月，赵为受到党内严重警告、降低岗位等级处分。（人民网北京7月5日电）

笔者认为，对于“为官不为”问题，监督部门要在“严”字上下功夫，严格考核工作实绩，对“为官不为”问题进行严格问责。

严格教育，提升干部主动作为的意识。只有对广大干部充满深厚情感，才能听得进干部的意见和呼声，为基层干部解决实际困难才有动力。党员干部是干部工作的主体，也是干部部门存在的前提，为党员干部服务，办好该办的事、办好期盼的事，是党员干部的职责和义务。要强化干部宗旨意识教育，提升服务的主动性。面对工作要创先争优，而不是偷懒推脱，面对困难矛盾。更要知难而上，而不躲避绕道，面对失误敢于负责，而不是想办法掩饰，在工作中要变被动应付为主动谋划，超前意识、超前作为，在复杂的事物中理者头绪，把问题想在前面，把工作做在前头的良好干事创业氛围。要从严监督，及时发现不作为问题，对不作为的党员干部要关于问责敢于曝光，要将工作实绩与选人用人密切联系起来，树立鲜明的选人用人导向，真正把那些敢作为、敢担当和勇于创新的好干部选出来，用起来。充分利用“12380”举报网站、举报电话、手机短信和来信来访“四位一体”的群众举报网络，对群众举报反映的领导干部有关问题，从快从严受理调查，通过严查快办，形成有力震慑。（任小白）