心扉美文

  每一个猖狂的盗贼背后，都有个领钱不干事的管家。林区内，成片的海南黄花梨被砍伐，扔弃的树冠和树干随处可见。记者走访木材检查站，却看到工作人员在各自睡觉、研究彩票、打牌赌博；去林业站举报，被黄站长反怼，“我怎么查，我干吗要查？怎么是我的职责？你怎么知道是我的职责？”记者在五指山市的一家酒店里找到了当地森林公安的负责人——竟然正在和收购商黄老板“把酒言欢”。近日，央视焦点访谈栏目报道了海南省五指山市黄花梨遭遇大量盗砍滥伐，森林资源监管节节失守等问题。真可谓是，“每一个猖狂的盗贼背后，都有个领钱不干事的管家。”(新京报2019年7月6日)

深入治理“为官不为”，必须强化干部监督，坚持暗访、曝光、查处、追责“四管齐下”，开展对“为官不为”问题的明察暗访。落实省、市、区三级暗访联动机制，拓宽暗访线索，指导督促各区实现对“为官不为”问题的常态化暗访，组织开展对有关问题的专题深度暗访，发挥暗访的利器作用。对发现的“为官不为”问题要敢于问责、敢于曝光。整治为官不为就需要“动刀子”、“出重拳”，敢于“打板子”。只有把问责的利剑悬挂到每一个责任人的头上，形形色色的不作为乱作为才会收敛，高效、勤政、廉洁的行政机关才可能越来越多。只有出重拳、用狠招，以严厉的惩罚惩治“为官不为”者，才能促使广大党员干部在各项社会事业的发展中勇于担责，敢于担当，言传身教，发挥自身正能量。以“零容忍”态度坚决惩治“为官不为”问题，对推动专项治理工作组织不力、敷衍塞责、落实效果不好的，对问题整改不重视、走过场、不到位的，对存在问题隐瞒不报、有责不究的，发现一起积极运用监督执纪“四种形态”依纪依规严肃查处一起，并严肃追究主体责任、监督责任和有关责任人责任，进行通报曝光。要加大问责力度。对于不尽职、不担当、无作为的，决不能因为他们还没有对我们的事业造成实质性的重大损失，就听之任之，甚至以“同事一场”的心态做“老好人”式的自我安慰。而是要一经查实，就坚决启动问责机制；而对于那些乱作为、失职渎职、造成严重后果的，那更是要顶格问责，该处分的就要处分，该撤职的就该撤职，该追究法律责任的也要坚决追究法律责任。正所谓“动员千遍，不如认认真真问责一次”。问责的板子打重一些，最大的意义在于给全体党员干部“立个样”，避免更多“官混子”的出现。使工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部下得去，在干部“能下”上下功夫，真正实现干部“能上能下”。（文\李晓）