心扉美文

为更好发挥激励效应，我市继续出台非领导职务序列干部管理、差异化考核评价、提升干部专业化能力等6项措施，进一步聚焦热点难点，完善干部激励政策体系。（6月12日，四川组工网）

新时代需要广大干部新担当新作为。十九大报告提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。建立健全干部考核奖惩激励机制，对于推行横向岗责体系建设，进一步提高税收各项工作管理效率具有重要意义。因此强化对干部的考核评价激励，既要完善考核激励机制，突出人性化管理，又要合理设计考核指标。建立科学的评议考核指标体系，实行过程控制，实施全员全面考核，进一步提高考核激励工作的可操作性和实效性。客观公正评价干部是选人用人的重要环节，要通过构建科学评价考核干部的制度和体系，将各项工作全部量化细化并纳入绩效考核中，树立起鲜明的用人导向，更能引导广大党员干部追求实绩。时间进入到新的历史节点，意味着新的开始、新的起点、新的征程，不管是对于社会主义伟大事业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言，都被赋予了新的期望。发挥激励机制“指挥棒”作用，给干部加好油，鼓好劲，才能真正激发干事创业的活力。

干部考核评价要做到客观公正。要多听取基层群众的意见和建议。由谁来评价干部政绩，是干部考核评价的基础环节和首要问题。坚持组织认可和群众公认相结合的原则，充分发扬民主，拓宽群众参与渠道，在民主测评、满意度测评、民意调查时要有各方面群众代表参加，让他们客观真实地进行评价，切实提高考核评价的质量。积极引入社会评价机制，通过发放征求意见函、设置网上评议平台等方式，广泛听取社会各方面对领导班子和领导干部的意见，确保科学、准确地衡量干部实绩。干部考核评价要做到科学准确。要多角度，全方位要通过量化分析，对不同干部或同一干部的某些方面进行全方位、多角度比较，较为准确地反映出干部个体的素质特点，进一步提高考核评价的客观性、准确性，使考核评价结果更具说服力。要让老实本分、有作为、忠诚干净、有担当的好干部得到科学公正的考核评价和重用提拔，让广大干部有奔头、有闯劲。同时对不作为、不担当、乱作为的要用好监督执纪“四种形态”及时进行谈话提醒，对严重的问题要进行曝光，问责，起到有力的震慑作用。（文/李晓）