“六条问事”以负面清单的形式，列出刺史日常监督须重点关注的问题，针对性极强。“六条问事”主要针对这些“高级干部”发力，聚焦他们的日常工作生活和抓落实情况开展监督，其核心要义就是“监督地方一把手、严管地方一把手”，解决好这个层面的问题，就抓住了重点，能产生事半功倍的效果，使监督更加有力有效。（《中国纪检监察报》2019年03月22日讯） 党员干部要注重自我革新，就要用好“负面清单”。用“负面清单”监督党员干部，是倒逼党员干部自我提升和进步。俗话说人无完人，孰能无过，过而能改，善莫大焉，只是这样的一句话，很多人都会说，但是真正的落实到具体的行动中，往往不能落实。通过列出负面清单，激励党员干部用行动化解负面，用成绩来激励后进，让党员干部都能争当队伍中的佼佼者，而不是自甘堕落。党员干部要认真梳理负面清单，对照问题，将自己的缺点进行整改，个人也才能不断地基本和成长。干部监督要落到实处。要紧紧盯住“一把手”、关键岗位、等重点对象，完善相关的监督管理制度。严把管理关、监督关，促使他们愿干好事、能干好事、不干坏事。干部惩处绝不手软。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部，及时诫勉谈话，进行组织调整；对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部，严格实行问责；对以权谋私、腐化堕落的干部，要重拳出击，依法依纪严肃查处绝不手软。（文/李晓） (责任编辑：admin) |