心扉美文

在全国组织工作会上，习总书记指出，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理。好干部是选出来的，更是管出来的，对干部严格要求，有利于事业发展，也有利于干部成长。可以说，新时代干部监督工作的变化就是态度要更加主动、思维要更加超前、覆盖要更加全面。

对于目前干部监督中，存在着对干部日常管理工作重视不够，抓干部管理的效果不够理想；有些干部管理的手段和方法还不能适应新形势新任务的要求，干部选拔任用的民主化程度还有待于进一步提高；一些干部自觉接受监督的意识还不够强，干部监督工作还有不完善的地方；个别干部考虑个人或小团体的利益多了，大局意识有所减弱；一些地方和部门，对待犯了错误的干部惩戒过于手软，有重保护、轻惩戒，大事化小、小事化了的现象；有些干部自我管理的意识差，对自己要求不严，放松了对自己的管理和约束。干部监督应严格执行有关规定，切实把监督的螺栓拧紧、拧到位，以自我净化、自我革命的行动，将严的要求、严的标准、严的措施、严的管理贯穿始终，坚决维护干部队伍纯洁和肌体健康。要经常开展干部“谈心谈话”，让“红脸出汗”成为常态，党员干部要正视自身缺点和问题，经常检查、反省自己的行为，及时改正缺点提升个人能力和素质。监督部门要注重日常监督，延伸监督触角，将严格监督的要求贯穿到每一项工作、每一个环节，推动内部监督管理真正严起来、硬起来。要坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，坚持把提醒谈话、函询诫勉作为关爱干部、加强干部监督的常规性、基础性工作来抓。（文/周一）