10月24日，2016年度国家公务员考试的报名工作落下帷幕。国家公务员局统计，有199.8万人次报名，最终139.46万人通过资格审查。本次计划招录人数为27871人，平均竞争比为50∶1。上年同时期国考报名计划招录人数为22248人，平均竞争比为63∶1，平均竞争激烈程度下降。（11月5日新华网）

　　国考作为许多就业者的梦想之窗，被全社会关注着。可是近几年我国的国考职位冷热差距却十分的大，有些岗位高达千人报考但却仅仅只招一人，这样的竞争是何等的激烈。而有些岗位却一个人都没有报考，可以说是零竞争。这两个是形成了鲜明的对比。为什么会形成这样的一个局面呢？笔者以为，国考报名所呈现出的“冷”“热”悬殊，在一定程度上反映出当前的就业倾向。

　　对于热门岗位，其往往伴随着权力大、收入高，或者以往留给人们的这种权力光环的印象还在，在一定程度上影响到了报考者的选择。公务员报考“冷热不均”，“油水”也是驱动力一说肯定有一定道理的。报考者普遍会对未来工作岗位的“油水”有所期待，并且认为有“油水”的岗位未来可以获得更多的预期机会。所以报名冷热不均想来也很正常，但今年“国考”变脸，仅面向体制外招录，在职公务员不得报考，许多考生因此认为此次国考竞争性比以往弱了许多，于是大着胆子报考了“热门”职位。

　　对于冷门职位，一方面是由于一些职位对学历、专业、工作经历等要求较多，将报考者拒之门外；另一重要原因是有些职位处于经济落后的艰苦边远地区的基层单位，工作环境和待遇相对较差。北京青年压力管理服务中心发布的《2015年中国大学生就业压力调查报告》结果显示，48.8%的被调查者希望去省会城市及计划单列市这样二线城市工作，25.5%的被调查者选择地级市，14.0%选择直辖市，7.8%愿意去县级城市工作，仅1.3%的被调查者愿意去乡镇工作。

　　其实，每个人都有选择职业的权利，国考中“扎堆”选择热门岗位也无可厚非，因此也没有必要因此就呼吁转变年轻一代的择业观。而作为“国考冷门”的偏远地区和一些基层单位，想要吸引更多人才，其实可以从自我宣传开始，让考生充分了解处于不同地域的不同性质的工作，帮助他们了解各个岗位的就业前景，这不仅可以惠及成千上万的考生，也有益于各职能部门招徕相应人才。（文/燕子）

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