新闻引子

　　针对“市血液中心人均年薪超过35万元”报道成为焦点，深圳卫计委澄清应为19 .68万。深圳60多个政府部门及下属单位中，最高年薪为人均近44万元，最低则人均5万元多一点。

　　“人均35万年薪”就已令舆论咋舌，如今的44万，恐怕更容易引爆民意的槽点。吐槽的理由，基本是生活逻辑：公共服务岗位如此不差钱，年薪数倍于市民的工资，财政可以如此慷慨无度吗？具体到数字上来：广东省2014年度在岗职工月平均工资为4986元，深圳市为6054元。这样一比较，可谓“怒从心中来”。

　　不过，真正的问题是两个：第一，根据深圳血液中心后来的解释，其实人家是把在编与临聘算在一起了，不过，预算中没有提及临聘的数字，最后，“人均35万年薪”就成了误会一场。那么，善意推测一下，“前海管理局人均43 .7万元”会不会也是因为临聘人员太多的关系呢？今年初，新《预算法》开始实施了，地方预算公开也越来越契合法治与透明的理念。那么，为什么不能在人均工资福利上，把话摊开来讲呢？比如人均支出，直接在预算里分为在编与临聘两类，然后再分别罗列出支出总额，岂非省却“误会”、更一目了然？影影绰绰之间，究竟是怕临聘人员太多引众怒、还是其间纠结着难言之隐呢？

　　第二，公职人员薪资高低有别，自然是很正常的事，但怎样才算是正常分布，缺乏专业考量后就容易沦为口水议题。客观地说，抽象地判断“43.7万”是高还是低，或者仅凭生活经验而定论，太过感性，有失公允。但问题是，公职岗位究竟如何“定价”，始终是个不可言说的敏感话题。越是敏感，越是遮掩，越容易陷入暗箱操作的嫌疑之争。一旦公权进入“塔西佗陷阱”，则不管是“43.7万”还是“13.7万”，都会让人觉得不可信、有自肥倾向。公众对公职岗位的了解往往是信息不对称的，哪些岗位高精尖、哪些岗位风险大，既不能夸大，也不宜想当然，这个时候，高薪岗位不妨来个情况说明，也算是“纳税人财政”的题中之义吧。

　　数字不透明、定价不公开，哪怕是节衣缩食的年薪，都可能免不了被舆论误会或追问。真要解决这个问题，任何“澄清”都是隔靴搔痒，倒不如在预算层面做好制度性文章，让每一笔“人均支出”，都成为无懈可击的公共数据。 （江苏 邓海建）

（原标题：到底多少年薪才不会被舆论追问）