6月6日，中纪委常委、中央国家机关工委副书记俞贵麟在接受监察部网站在线访谈时披露，国务院扶贫办有一名“假党员、假干部、假学历”的“三假”处级职工被查处。记者在寻找这名“三假”干部时，有扶贫办职工反映了另一名涉嫌“三假”的更高级别的干部。一位扶贫系统的媒体人则表示，此事不便多谈，他们正在组织加强对此事的学习。截至目前，涉事“三假干部”的具体信息没有披露，谁为假干部制造了假档案，并输送到国务院扶贫办的下属事业单位？诸多疑点值得追问。魏崇金的近亲属没有正面回应“三假”干部的传闻。（据2014年06月27日《中国青年报》）

　　魏崇金的所谓“三假”是党员、学历、干部身份都是伪造。一名接近魏崇金的中心中层干部近日告诉中国青年报记者，魏已于2012年年底“被抓”，现无法取得联系。国务院扶贫办另一知情人士也透露，魏崇金的党员、学历、干部身份涉嫌造假，还涉嫌其他两个问题，“案件正在办理当中”。中国国际扶贫中心是中国政府与联合国开发计划署等国际组织共同发起、组建的国际性扶贫机构，主要职能为国际减贫的研究、培训、交流和合作。作为国家在扶贫领域对外交流合作的部门，此人还任了这等重要部门的重要领导职务，本该为贫困老百姓扶贫，却“扶贫”出自己的“三假”。此人凭“造假”步步高升，其扶贫工作又有多少造假，这些都值得我们深刻反思。

　　在上世纪八十年代，确立了新的干部人事工作的“四化”方针，即革命化、知识化、专业化、年轻化。在干部选拔方式探索实行公开竞争的选任制和考任制，从群众公认、有能力、作风正的同志中选拔领导干部。当时一大批年轻知识分子脱颖而出，担任各种领导职务，成为干部队伍的生力军。正是在这种环境下，也形成了一些如干部惟“高学历”这种不良风气，出现了一些部门机构体制混乱，一些生意人甚至摇身一变就成了国家工作人员怪现象。“三假”事件，也许就是其中不良风气的一个典型。

　　“三假”事件虽然发生在过去，但教训对今天来说仍具有现实意义。近年来，中央大力整肃作风，修订出台了新的干部选拔任用条例，对干部选拔任用严格把关，实行倒查制度，这从制度上杜绝了“三假”类似事件的发生。习近平总书记提出了“五好”干部以及“三严三实”，这为选拔任用干部提出了新的要求，也为干部人才选拔指明了标准。有才无德、不严不实的干部任用他们在领导岗位，只能加速他们自身走向贪腐，对国家经济建设造成更大的损害。只有那些政治思想好、作风品德正、能力素质强、服务群众优的干部才是党的好干部，也才是能真正推动经济社会发展的好干部。