现在我们大学生村官好多已经30岁了，我们都要结婚、生孩子，但我们目前的收入很难去承受这些别人看起来似乎很平常的梦想；而且服务期满后，我们的出路在哪里，也是我们最为纠结的问题。我们不怕吃苦，怕的是我们为梦想来到基层，但最后却可能因为生计而不得不离开农村。(3月7日 中国青年报)

    大学生村官冼润霞的一番抱怨，却是如今众多大学生村官的心声，大学生村官也是人，大学生村官也有家，大学生村官也要结婚、生子，大学生村官也需要未来。俗话说，安居才能乐业，而目前绝大部分大学生村官工资太低、现状窘迫、前途堪忧，残酷的现实让他们无法“乐业”，不得不考虑离开农村，离开大学生村官这个岗位。所以，为了让大学生村官真正扎根农村，服务基层，踏实工作，做到“乐业”，就必须解决大学生村官的后顾之忧。

    2009年，中组部等十二个部门制定下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确提出了大学生“村官”聘任期满后的5条出路，即：留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造。虽然该意见为大学生村官的出路指明了方向，但这五条出路的实现还有一些实际的问题。

比如大学生村官被以各种名义借调至乡镇政府，导致其群众基础差，不可能被选举为村两委负责人；公务员考试竞争很大，其录用率也很低，考录公务员并不能成为大学生村官的一条主要出路；自主创业项目少、缺资金、有风险；而继续深造，比起应届本科毕业生，这些大学生村官已经没有理论知识的优势；随着村官人数的增加，很多大学生村官的只有选择另行择业，但另行择业的竞争依然很大。

    对于这些问题，相关部门应该切实予以解决：一是让大学生村官真正到村工作，让他们真正融入农村，深入群众，为其被选举为村两委负责人打好群众基础；二是加大公务员考录对大学生村官的优惠条件，或者着手研究优秀大学生村官直接转事业干部或公务员相关机制；三是加大对大学生村官自主创业的支持，避免大学生村官上班创业两头忙；四是加大对大学生村官继续深造的推荐力度；五是加强对大学生村官的职业教育培训，开办与市场接轨的教育培训班，通过教育培训，让服务期满并想另行择业的大学生村官能够很容易就进入市场，找到自己合适的工作。