记者17日最新从湖南江永县委宣传部获悉，就媒体报道该县相关领导子女亲属在工作调动中存在的违规行为，经调查核实，决定对黄某、聂某等7名因未经招聘程序违规进入事业单位的职工予以清退。（11月18日 中新网）

    针对媒体日前对江永县一些领导子女“绕道”进入行政事业单位的问题，江永县当天便成立调查组，数日内调查清楚拿出处理方案，当真神速。然而从网上一边倒的批评质疑声中看来，仅仅将7名领导子女清退，显然不解渴、不痛快。官员子女“偷”来的铁饭碗终究被打破了，这本是大快人心的一件好事，然而如此轻飘飘的处理方式，岂不是变相纵容与包庇？

    面对汹涌民意，江永县该深入调查，深刻反思，对于违规人员背后的“人情网”决不能视而不见。领导安排子女进入行政事业单位，子女被清退，领导却安然无恙，如此处理结果显然治标不治本，更何况这些人员是通过伪造过往工作经历“绕弯”进入当地行政事业单位的，那么帮助他们造假的人员岂不是“漏网之鱼”？这样简单的逻辑普通群众都能一眼看透，身在其中的有关部门何以“浮云遮眼”？

    细究背后原因，怕不是调查不清、责任不明的原因，而是当地的决心还不够、诚心还不足、力量还不大。面对一个媒体都能轻易调查清楚的问题，当地若拿出十二分的诚意，岂会找不到责任者？更何况这7名涉嫌违规的“官二代”之所以能钻空子，主要原因并不在他们自身，而在于他们的官员父母，处理结果仅为清退本人，违规成本未免太过低廉。

    当地有关部门还需拿出“刮骨疗毒”的勇气和决心，对于违规的领导干部绝不包庇纵容，对于已被清退的人员仍要追究责任，要求退回违规所得的工资、津贴、福利等。只有这样，才能“杀一儆百”，彻底根除编制工作乱象，把好事真正办好。【星辰在线网友  邵宇芳】本文仅代表作者个人观点

(稿源：星辰在线)
(作者：邵宇芳)
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