6月11日，记者从黔东南州纪委监委获悉，2018年前5月，黔东南州纪委监委精准运用“四种形态”，通过谈话函询、批评教育等方式迅速处置问题线索，处理1160人次，同比上升14.6%。第一种形态处理698人次，占60.2%。通过紧盯关键少数，突出重点领域，用好用活第一种形态，黔东南州紧盯拥有项目审批、资金分配、行政审批及人事管理等重点岗位、重点部门、关键领域和重要环节，不断加强党员干部日常教育监督和管理。坚持党政“一把手”向纪委全会述责述廉，定期向党员领导干部发送廉政短信、微信，发布审查调查信息，通报曝光典型案例，积极组织党员干部开展廉洁教育和警示教育，打好廉洁“预防针”，筑牢拒腐防变思想防线。（人民网2018年6月12日）

党的十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》明确，党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。“四种形态”是对党的十八大以来党风廉政建设实践经验的科学总结，是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，反映了以习总书记为核心的党中央对管党治党规律的深刻把握。古人云“禁微则易，救末者难”。从严管理干部并不是每个干部都能理解，有的干部对从严监督管理还心存不解甚至怀有抵触情绪，抱怨“限制多了”、“规矩严了”。殊不知，严是爱，宽是害。在干部管理过程中要用好“第一种形态”“让“红红脸、出出汗”成为常态。

“严管就是厚爱，信任不能代替监督。”严格监督和管理干部是对干部存在问题及早发现，及时的进行提醒、函询、诫勉，；对违反政策的行为“零容忍”，执行“能上能下”绝不心慈手软，通过“抓早抓小”、“抓细抓长”，切实将干部管到位了、管到份了。健全干部监督体系，重在让问题干部“迷途知返”。对干部出现的苗头性、倾向性问题，能及早“咬耳朵”、“扯袖子”，让干部红红脸、出出汗、醒醒脑、甚至流流泪，就可能迷途知返、悬崖勒马，这才是各级党组织对党员干部最真切的关心爱护。（文/稻草）