习总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”贯彻落实习总书记重要讲话精神，要从战略和全局高度充分认识培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性，准确把握精神实质，遵循内在发展规律，用辩证思维提升年轻干部培养选拔质量，推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优。（5月6日，中国组织人事报）

大力发现培养选拔优秀年轻干部，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍是不断向党的干部队伍输送新鲜“血液“，确保党和国家事业永葆活力的有力保障。选好干部是基础同时也要抓好干部的培养。“优秀年轻干部”要做到既积极培养又不急于求成，既大胆使用又不拔苗助长，既创造客观条件又激发内在动力，通过各种途径使年轻干部的素质能力与岗位职责相适应。科学制定培养计划。通盘考虑年轻干部的培养和使用问题，使两者相互衔接、紧密结合，形成良性循环，使经过培养的干部用当其时。坚持因人而异，针对不同干部的能力弱项和素质缺陷有针对性地进行培养。注重关键岗位砥砺。关键岗位任务比较重，是干部成长的重要阶梯，对年轻干部的成长具有催化作用。应将在一般岗位上表现突出的年轻干部适时调整到关键岗位进一步锻炼提高，为其成长提供一个高标准的“参照系”。（文/胥红运）