习总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”贯彻落实习总书记重要讲话精神，要从战略和全局高度充分认识培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性，准确把握精神实质，遵循内在发展规律，用辩证思维提升年轻干部培养选拔质量，推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优。（5月6日，中国组织人事报）

在选拔的年轻干部的过程中要要坚持党和人民的根本立场，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要坚持新时期好干部标准，突出政治标准，坚持公道正派选人用人，着眼事业需要择优选苗，积极拓宽选人用人视野，通过专业分类、专项测试、走访座谈、集中面试等多角度接触，仔细鉴别年轻干部政治素养、品德修养、工作能力，把政治坚定、德才兼备、勇于担当的优秀年轻干部挖掘出来，要着重选拔那些在一线和艰苦岗位实践和精心打磨过的人才，确保能挑起“重担”，敢于攻坚克难，担负起民族复兴的大任。建立完善一支结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

选好干部是基础同时也要抓好干部的培养。注重基层一线锻炼。基层一线，特别是艰苦复杂环境可以使年轻干部保持适度的内在压力，由压力催生动力，由动力催生能力，锤炼作风、增长才干，打牢发展的基础。注重实践锻炼，采用挂职、选派到村担任“第一书记”，抽调到棚户改造一线、环境卫生整治、扶贫攻坚一线等急难险重岗位工作的方式，对年轻干部进行实践锻炼，督促他们积累不同岗位的工作经验，提高处理险难问题的能力。同时也要注重多岗位交流。交流任职不仅可以全面锻炼年轻干部，使其丰富经历，能力更加全面。

“优秀年轻干部”要做到既积极培养又不急于求成，既大胆使用又不拔苗助长，既创造客观条件又激发内在动力，通过各种途径使年轻干部的素质能力与岗位职责相适应。科学制定培养计划。通盘考虑年轻干部的培养和使用问题，使两者相互衔接、紧密结合，形成良性循环，使经过培养的干部用当其时。坚持因人而异，针对不同干部的能力弱项和素质缺陷有针对性地进行培养。

 提拔使用促成长。建立科学的考核评价体系，用正确的考评导向引导干部干事创业，以科学发展论英雄，凭实绩公论用干部。要建立健全竞争选拔制度，注重通过公平竞争，优胜劣汰，使安于现状的干部“不安”，让四平八稳的干部“不稳”，让不思进取的干部“反思”。采取听领导干部评价、与干部谈话了解、听取群众意见、调阅人事档案等方式深入了解掌握年轻干部的政治素质、工作能力、现实表现，结合年终考核情况，对思想素质高、表现突出、群众评价高的优秀年轻干部要纳入提拔任用的后备干部，激发年轻干部的工作热情。（文/胥红运）