新时代高质量发展的新形势、新任务和群众对美好生活的新需要、新期待，对工作作风和工作标准提出了新的更高的要求；同时作风问题存在变异性和新动向，还有一些深层次的问题没有解决，因此作风建设还需持续推进。

作风建设要注重统筹谋划，对作风建设工作要进行安排部署。工作情况实行动态监管，以管理强落实、以落实促作风、以作风提效率，从制度层面整治形式主义和官僚主义。

其次要强化宣传引导。要注重开展警示教育教育警醒干部。通过公开通报曝光，将群众关注度高、反映突出的形式主义、官僚主义问题形成典型案例进行通报。实行“一案一整改”，通过对个案进行剖析倒查，找出症结及监督管理漏洞，研究案发规律，深挖问题根源，做好制度完善。

同时要强化监督检查。党要管党、从严治党是党的建设的根本方针，是应对“四大考验”、防范“四种危险”、保持党的先进性和纯洁性的必然要求。推进伟大事业，关键在党。只有全面推进党的建设新的伟大工程，才能更好地团结带领人民群众，抓住机遇、应对挑战，把握主动、赢得未来。各级党委特别是一把手要认真落实党建工作责任制，形成党委统一领导，各有关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要从严监督检查，定期开展明察暗访，及时发现和纠正作风建设方面的问题。不断延伸监督触角织紧织牢监督网。突出问题导向，采取专项督查、明察暗访、作风评价等多种方式，使纪律真正成为带电的高压线。及时发现并督促整改形式主义、官僚主义问题，起到抓早抓小，防微杜渐的重要作用。

最后要强化执纪问责。以严格问责压紧压实责任落实。加大执纪力度，将形式主义、官僚主义突出问题作为查处、问责重点，先于其他问题优先处置，对顶风违纪行为进行严查重处。同时，坚持“一案多查”，既追究直接责任、主体责任、监督责任，又追究领导责任、党组织的责任，通过严肃问责追责倒逼作风制度落实。坚持把作风建设情况纳入对政府系统各单位的年度综合目标考核，考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，杜绝“为官不为”、乱作为等现象发生，确保党员干部风清气正。（文/兰林夕）