在外部监督趋严和反腐态势持续高压的背景下，“为官不为”既是对干部无业绩、庸政懒政等行为的惯常说法，同时也是对干部外部监督趋严之后，行政机关内部“懒政怠政”严重化的集中概括。相比腐败而言，“为官不为”的现实危害有时有过之而无不及。

　　习总书记多次强调：“为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评”。尽管中央采取各种手段进行整治并取得了显著成果，但总体而言“为官不为”现象并未得到彻底根治。古人云：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”强制性是权力的本质属性，而公共权力在社会生活中又扮演着权威的角色，如果它不能得到有效的制约，就有可能与个人的贪欲相结合成为个人牟利的工具，必然会危害到他人的自由权利和社会生活的自主性。领导干部要用好权力，就必须将权力用于“办好事”上。 领导干部必须明白权力姓“公”不姓“私”。要始终牢记立党为公执政为民，要清楚权力来自人民，对权力始终保持一颗敬畏心，始终把手中的权力用于为党为国工作、为人民群众办实事、做好事、解难事，将手中的权力用好，决不能把权力变成牟取个人私利的工具。领导干部得到党和人民的信任，为要心怀感恩，立志干大事，躬身抓小事，埋头做实事，用实际行动赢得人民群众的信任和拥戴，回报党和人民的培养，多为群众办好事办实事。无论什么时候，领导干部都要牢记“有权必有责”，要以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎之心，慎重对待人民赋予的权力，不负党和人民的重托，为党和人民掌好权用好权。同时要健全科学考核机制，真正实现“有为才有位”。在提干部、评先进、奖工资等方面向干实事的人的倾斜，建立公平、公正、公开执行的干部激励机制，努力形成为官有为的干部受尊敬、受重用。（文/兰林夕）