习总书记在全国组织工作会议上强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。西藏是边疆民族地区、集中连片特困地区、反分裂斗争主战场，必须深入学习贯彻习总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，贯彻落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，着力建设忠实贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想、坚决维护祖国统一、坚决与达赖集团作斗争、符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为加快推进社会主义现代化西藏建设提供坚强组织保证。（大众网2017年7月）

“为政之要，惟在得人。”选拔使用一批又一批优秀年轻干部接续奋斗，事关党的事业薪火相传和国家长治久安。

要加大对年轻干部的培养力度。“十年树木，百年树人。”年轻干部不能任其自然生长，要加在基层锻炼力度。古往今来各种优秀人才尤其是领导人才，大多是从社会基层锻炼开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。要把一些新提拔的年轻领导干部安排到位置偏远、条件艰苦的乡镇去工作，听从党和人民的呼唤，在困难中实干奉献，把全部身心投入到党和人民的事业之中，展现出年轻干部的时代风采。

要加大年轻干部压担子力度。要进一步优化年轻干部上的环境，由于世俗陈旧的如论资排辈、官本位等观念的顽固性，一定程度上影响了年轻干部的培养使用，加之一些年轻干部存在的弱点，往往以不成熟、太嫩为理由，得不到锻炼压担子。因此，在对年轻干部培养使用的思路上，应从制度上给予硬化，年轻干部的使用，一般以交流为宜，树挪死，人挪活，年轻干部交流使用，便于他们在新的环境锻炼、提高、完善自我。

要加大公开选拔领导干部工作力度。要面向社会公开选拔领导干部，使一批优秀年轻干部在公平竞争中脱颖而出。要健全能上能下机制。通过民意测评、座谈了解、实绩考核等方法，对那些多数群众不满意的干部、经组织考核有问题的干部、不胜任现职的干部、相形见绌的干部，予以调整，从制度上进一步解决好干部能上能下问题。

要坚持对年轻干部的“严管与厚爱”。要用好监督执纪“四种形态”中的“第一种形态，对年轻干部的监督也要坚持预防在先警钟长鸣。通过经常性纪律教育、廉政警示教育、典型案例分析、以案说法等方式，教育引导年轻干部做到有原则、有底线、有规矩。在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，将对年轻干部的厚爱体现在厚爱上。（文/胡开适）