绵阳市涪城区始终坚持抓住重点难点和关键领域，突出问题导向、研究管用措施，以严密的制度、严厉的约束、严格的监督，确保能管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，促使干部依法依规、担当作为。建立健全制度体系。对标新时代党的组织路线建设新要求，根据党章党规和中央、省、市有关政策文件，聚焦干部管理监督的关键环节，制定完善了《领导班子及领导干部日常研判制度》《干部监督联席会议制度》《干部人事编制违规违纪问题责任追究制度》等20余项干部管理监督制度，系统构建干部管理监督制度体系。（人民网四川2018年8月3日）
干部监督管理要增强制度的创新性、前瞻性和执行力，要在制度的“能用 ”和“管用”上下功夫，制度要力求具体化、刚性化和系统化，要用好干部监督管理“组合拳”，形成监督合力。明确监督责任，抓住监督工作重点。既要加强上级对下级监督的巡视制度，又要不断完善下级对上级的监督制度和非权力对权力的社会监督制度，唯有如此，才能解决“谁来管钦差”、“谁来管纪委”的问题。要开展党风廉政风险点排查，对存在风险系数高的领域和人员要进行重点监督。注重信息沟通，抓常抓长预警预防。在干部监督工作中要完善干部监督信息沟通机制和联席会议制度，与纪委监委、巡察、政法、信访、审计等成员单位保持密切联系，全方位了解干部各方面情况，重点收集干部队伍中存在的苗头性倾向性问题并及时跟踪研判分析，切实增强干部监督管理实效。（张莉萍）