伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。中国特色社会主义进入新时代，各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。（中国社会科学网2018年6月25日）

领导干部做到“打铁还需自身硬”，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做，才能保持源头干净，从而打造良好的从政环境，涵养健康的政治生态。德具有隐蔽性、内在性等特点，对领导干部人品考核要综合测评，从不同侧面和层次检验领导干部品德的优劣。有的领导干部圈内圈外两种表现、台上台下两个形象，八小时之内表现好之外表现不好。为此，要强化领导干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”等“三圈”考察，实行领导干部360°全方位考评，确保考核领导干部人品的真实性，真正让人品好的干部受器重、有前途。要把德的考察结果作为干部选拔任用的首要依据。对德性好的，优先选用；对有一些小毛病的，酌情或限制使用；品行差的，不管有多大的能力，坚决不用，已在领导岗位上的要撤换调整下来。要把德的考察结果运用到干部培养教育中去，根据干部队伍德的表现状况，采取专题办班、专题教育、作风建设等形式，有针对性地加强干部的培养教育。（文/弘于）