亚心网讯（通讯员 王金花 曾铭）“看，这都上午12点了，这位同志才走进办公室，查一下这位同志叫什么名字，干啥去了。”日前，和静县纪委督导组通过调取单位监控视频资料方式对各单位、部门上班情况进行了督查。年初以来，为落实全面从严治党要求，和静县始终把纪律和规矩挺在前面，积极探索和创新干部日常监督办法，在采取明察暗访、走村入户、设立监督举报电话、举报信箱等常规做法的基础上，运用“科技＋”监督手段，抓早抓小，及时“扯袖子”“咬耳朵”，必要时“亮黄牌”，让党员干部时刻牢记纪律这条红线，自觉做到敬畏纪律、遵守纪律。（亚心网讯2018年3月）
对于目前干部监督中，存在着对干部日常管理工作重视不够，抓干部管理的效果不够理想；有些干部管理的手段和方法还不能适应新形势新任务的要求，干部选拔任用的民主化程度还有待于进一步提高；一些干部自觉接受监督的意识还不够强，干部监督工作还有不完善的地方；个别干部考虑个人或小团体的利益多了，大局意识有所减弱；一些地方和部门，对待犯了错误的干部惩戒过于手软，有重保护、轻惩戒，大事化小、小事化了的现象；有些干部自我管理的意识差，对自己要求不严，放松了对自己的管理和约束。开展干部队伍日常管理工作研究，进一步加强和改进干部日常管理工作，对于保证党对干部人事工作的领导权和干部有效管理权，对于加强干部队伍建设、不断提高战斗力，对于改进干部作风、提升党和政府的威信等都具有十分重要的意义。采取随机考察、专项检查、年度考核及召开专题组织生活会、开展谈心谈话、经济责任审计等形式，收集干部的日常综合信息，全面加强对干部日常德才表现的全程监督、动态管理、档案纪实;建立纪检、组织、审计等相关职能部门定期“联审”、“会诊”机制，综合分析干部信息数据，还原干部现实表现，形成齐抓共管的干部监督预防体系。要加强对“一把手”的监督，用刚性制度管住一把手，督促其正确用权、廉洁用权。要发扬党内民主，依靠全体党员的监督盯住“关键少数”，加大对一把手的监督力度。筑牢监督防线，必须强化监督责任。各级党组织应把信任激励同严格监督结合起来，实现党员领导干部有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究。运用“科技＋”监督手段，抓早抓小，及时“扯袖子”“咬耳朵”，必要时“亮黄牌”，让党员干部时刻牢记纪律这条红线，自觉做到敬畏纪律、遵守纪律。（文/弘于）