隔着一层肚皮，辨识人心确有难度，不能苛责；但也必须说，这不能是用错人、错用人的理由。因为，在识人用人方面，有的并不是观察不准、识别有误，而是其本身就是一种腐败——吏治腐败。有些曾被看好、一路走高的官员被查处，不仅是其个人丑闻，更使组织蒙羞。特别是，有的人在其提拔重用之前，群众就有不良反映，是谁、因何、为什么把这些“问题干部”提拔、重用起来？虽然，干部考察不能“听到风就是雨”，在没有根据情况下轻率做出结论；但也不能视百姓“众议”与“口碑”为无物，“说归说，提归提”。随着反腐败不断深入，人们越来越清楚看到，减少“带病提拔”，必须把考察干部工作纳入反腐败总体战略，在整饬吏治方面取得实质性突破，走出“带病提拔”怪圈。（新华网2018年1月）
“知人善任”是最古老的政治命题，可谓“所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任非其人，则国家危、上下乖、群臣怨、百姓乱”。干部选拔要严格执行组织纪律，最关键的就是不在选人用人上出问题，不能出“带病上岗”的问题。首先敢于发现问题，瞪大眼睛、拉长耳朵，提高发现问题、监督执纪的能力，坚决清理门户；把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，深化纪检体制改革，加强制度建设，强化“不能”；把党的领导体现在坚定信仰、坚定信念、坚定宗旨上，体现在贯彻执行党的路线方针政策上，按照忠诚干净担当的标准选好人、用对人，强化“不想”。严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”。要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用。要严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。进一步规范干部选拔任用工作，认真贯彻任人唯贤的干部路线，严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。（文/彭思川）