当官不再是“铁饭碗”。两个多月来，贵州省黔西南州“召回”1231名“懒官”，其中，165人被转岗或免职，9人被辞退或解聘。据不完全统计，目前通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整不合格干部的总和。（1月14日 人民网）
 
黔西南州实行干部“召回”制度是治理“为官不为”的一次探索，通过打破官员“能上不能下、能进不能出”的惯例，不给“守摊干部”空间，“召回”干部的好作风。这种做法是值得借鉴和学习的，通过“召回”将更大限度的地促进干部工作的积极性、主动性，但是，我们应该看到，在实行“召回”制度时也出现了一些问题，在实行“召回”时，要警惕执行“变味”。
 
“召回”不能摊任务。实行“召回”制度是改进干部工作作风的方法，而不是目的。通过民主测评，结合平时工作表现，确实有“惰政”情况的干部被“召回”无可厚非。可是，也出现了给各单位摊派“召回”名额，要求必须要有“召回”人员就显得有点滑稽。无中生有，硬加罪名失去了实行“召回”制度的本意，不能为了“召回”而召回，不能让干部在拼命工作之后，还不得不面对这硬来的“任务”。
“召回”要公平公正。召回的干部要确实存在“瑕疵”，不能因存在“瑕疵”干部与领导关系好而免于被“召回”，也不能因为领导对哪一位同志看不顺眼，用不顺手而故意将之“召回”，眼不见心不烦。在执行“召回”制度时一定要“一碗水端平”，用一把尺子去衡量每一个干部，做到公平公正。
 
“召回”像一把利剑悬于干部头顶，使干部不敢懒惰、不敢不干。有利于提高干部工作能力，提升办事效率，改进工作作风。但是，在执行的过程中也还存在一些漏洞，对出现的漏洞一定要及时予以修正和完善，使此项制度执行更加有力、有效。
 
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