辩证唯物主义认为，批评是实现团结的重要手段，团结是批评要达到的最终目的。“团结—批评—团结”这个公式就是二者的辩证统一关系。真诚地开展批评，是关心同志、帮助同志、与人为善的一种表现；认真地开展自我批评和虚心听取别人的批评意见，是使自己少犯错误。改正错误，“衣烂从小补”的一种襟怀坦白、难能可贵的思想品德。因此，只有坚持原则，认真开展批评与自我批评，才能达到真心诚意的团结的目的；怕影响团结而不开展批评，将会适得其反。
在领导班子“一班人”共同处事的过程中，善于把自己摆在对方的位置，从他人的角度来观察分析问题，多想想别人的长处。在工作实践中，一谈起领导班子内部发生矛盾，总是有意无意地谈别人的多。说自己的少，指责别人的多，反省自己的少。某项工作没有做好，受到上级批评；处理问题考虑不周，干部群众有意见，这是经常遇到的事。如果这些问题不善于处理，班子成员之间产生埋怨情绪，或者出现不团结的现象，不妨采取“换位法”试一试。