当前，人才，已然成为贵州的发展之基、转型之要、跨越之本。在3月25号至26号举行的第五届中国贵州人才博览会上，贵州“纳贤”的大幕将再次拉开。2016年，第四届“人博会”上，有1747家用人单位携1.7万余名人才需求参会引才，线上线下求职访问人才达71.6万人次，现场接待求职5.6万人次，现场引聘达成意向1.28万余人。（央广网贵阳3月21日）
“治国经邦，人才为急”。人才是国家发展的不竭动力，唯有‘人才兴’，才能‘事业兴’。新形势下，谁拥有人才优势，谁才能拥有竞争优势。“爱才惜才”是人才工作的关键。要吸引人才，搞好以基础设施建设和条件为主的硬件环境的同时要建立优惠的人才发展成长环境和创业政策环境，以良好的环境吸引人才。
首先要营造良好的政策环境。就是要更加人才发展的需要制定新形势下符合实际的人才工作配套政策，增强人才政策的统一性与透明度。健全各类人才的法律保护机制，重点保障优秀人才的就业、生活、财产安全，切实加强人才知识产权保护工作。让人才得到重视和保护，增加人才的获得感。
其次要营造良好的创业环境。要把经济社会发展的大环境与人才创业环境和谐地、有机地统一起来，营造一个有利于人才干事创业、施展才华、激励人才创业的大好环境，使人才充分得到社会认可和尊重的荣誉感，享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感。
最后要营造良好的社会环境。要倡导尊重人才、尊重个性、宽容失败的良好风气，形成有利于各类人才专心谋事的人文环境。在人才选拔上，要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，形成广纳群贤的良好氛围。要倡导“谁先成才谁先富，人人成才人人富”，依靠诚实劳动和智慧致富的风气，为各类人才创造良好的舆论氛围。（文\李晓）