据介绍，2016年市管领导班子和领导干部年度考核，将与党建责任目标、党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制、法治城市建设、社会治安综合治理、全面深化改革、统战等考核工作统筹部署安排，同步组织实施。这次年度综合考核，共涉及全市139个单位，组成17个考核组进行考核。市委将综合运用考核结果，在全市表彰奖励一批履职尽责优秀干部，诫勉提醒一批表现不佳的干部，调整处理一批反映较差的干部。（长江日报2017年1月12日）
笔者认为，干部考核要抓积极运用考核结果，做到公正公平，奖惩分明，才能确保考核见实效。
干部考核要与干部奖惩相结合。把考核结果运用到奖惩上来，有利于解决干部“干多干少一个样，干与不干一个样”的问题。要与干部选拔任用相结合。把考核结果同组织对干部的选拔任用紧密联系起来，让能者上、庸者下，体现绩效考核制度的积极导向作用。要与树立先进典型相结合。通过考核，注意发现一些优秀人才，树立一批先进典型，宣传交流典型经验，使考核结果切实起到鼓励先进、激励后进的作用。（文/张莉萍）