从严管理干部要敢于下重手、出重拳。目前，山西正在开展“甄别处理一批不廉洁、乱作为干部，调整退出一批不作为、不胜任干部，掌握使用一批敢担当、善作为干部”的“三个一批”工作。通过深刻反思剖析、梳理问题线索、认真核查核实、深入调研考察、综合分析研判、抓好结果运用等方法程序，对全省各级领导干部组织一次廉政考察，严肃处理那些为官不廉、为官不为的干部。(中国组织人事报)
不廉洁、乱作为干部危害巨大，社会影响极坏。笔者认为，各级组织部门在干部监督管理工作中要敢于“下重手”，要从严管理干部，及早甄别处理一批不廉洁、乱作为干部，调整退出一批不作为的干部，就必须敢于下重手、出重拳，从干部的选拔、管理和考核入手，层层把关，严格落实。
选人用人要严格把关。严格按照干部选任程序，任人唯贤，选贤任能。干部选拔和考察过程中，必须从严要求、从严把关，从严审核，以确保选拔任用的干部思想靠得住、素质过得硬、干事能放心。
干部监督要落到实处。要紧紧盯住“一把手”、关键岗位、等重点对象，完善相关的监督管理制度。严把管理关、监督关，促使他们愿干好事、能干好事、不干坏事。
干部惩处绝不手软。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部，及时诫勉谈话，进行组织调整；对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部，严格实行问责；对以权谋私、腐化堕落的干部，要重拳出击，依法依纪严肃查处绝不手软。（文/李晓）