西宁市通过让年轻干部到基层“墩苗”，让基层骨干到机关“充电”，助力基层干部队伍建设发展，不断激励基层干部积极作为、创先争优，努力培养群众心中的好干部。（求是网 ）
当今，报考公务员的大学毕业生还是很多，但从去年国考的数据可以看出，有多个偏远地区的职位无人报考，年轻的毕业生们对基层，特别的偏远地区还是存在歧视。而现实中，偏远地区的确条件艰苦，但却能更锻炼一个人的意志和能力。培养干部,确实应从基层历练起步。基层干部，可以直接面对广大群众，了解最真实的社情民意，直接服务于基层群众。每天接触的群众多种多样，面对的问题纷繁复杂，让基层干部时刻都在思考如何能适应基层工作的需要，如何干好基层工作。
俗话说：“梅花香自苦寒来”。梅花之所以傲立风雪,璀璨绽放,就是因能忍受寒冷的考验。人才亦如此，不经历风雨如何见彩虹？古人云：天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤。大凡有过基层生活经历的人,有过艰苦磨炼经历的人,增益其所不能,尤其是其意志,比起在温室里不经受风雨的人更坚强,更沉稳。
中国地大物博，地区间发展不平衡、城乡差别大、贫富差别悬殊,人口多,情况复杂。年轻干部如果不在基层历练，就不能直接了解社情民意,缺乏与群众的感情，更缺乏群众工作的能力和经验，显然没有到更加重要的岗位担当重任的能力。正是因为如此,近年来中央提出,加强对年轻干部的实践锻炼,全面提高年轻干部的德才素质。并特别指出,目前年轻干部中有很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练,工作经历比较单一,因此要强化年轻干部到基层一线锻炼。年轻干部要主动深入基层，加强锻炼，做好群众工作，在基层历练自己，不断提高自身能力素质和基层工作经验。（文\彭思川）