“70后”的长沙地区实职领导干部，岳麓区区委常委、常务副区长刘立辞职了。8月2日，潇湘晨报记者从岳麓区人大的公开消息获悉，刚刚召开的岳麓区人大常委会第58次主任会议，原则同意刘立辞去区人民政府副区长的请求和区人民政府提请免去刘立同志副区长职务的议案，并报下次区人大常委会议批准。（潇湘晨报8月3日）

　　

　　下至普通办事员上至国级领导，“落马官员”不计其数，加之时不时进入公众视线的干部“情绪病”，行政系统一直都是处在低迷氛围里。现如今从办事员到厅级官员都存在不同的辞职情况，让我们不禁反思，在不断的剔除伪干部的同时是不是更应该建立一项干部留住机制？

　　

　　近两年里，行政单位在与商企的抢人竞争中“屡战屡败”，2015年7月，科级领导冒惠萍辞官，年薪70万元；8月副县级领导刘立辞职，无独有偶被企业高新聘请，两人同在行政系统打拼多年，最终在另一条路上重头再来，可见二人有着破釜沉舟的勇气。如果说他们背景存在问题，那么问题干部的离职可以说是大快人心。可是勇气彰显能力，可以说他们的离职是行政系统的巨大损失。

　　

　　干部在仕途与前途中频频选择放弃仕途让行政单位丢尽了脸面。试想，在一场反腐的革命里，贪官被改革是必然，但城门失火殃及池鱼，没有一个保障机制终会使官员纷纷离去。

　　

　　那么怎么的机制才能把干部留住？

　　

　　其一，基础物质保障。八项规定的实施在减少三公经费方面立下汗马功劳，但反腐的清风却把干部刮得东倒西歪。其原因在于，正常福利也被缩减，工会不敢搞活动，单位不敢派干部外出。干部既看不到前途也看不到钱途，导致工作态度消极。应当适当提倡按劳分配，多劳多得。君子爱财取之以道，干部若想满足物欲，就要调动工作积极性，敢作为、主动作为。

　　

　　其二，岗位前途保障。职业成就感是工作途中必不可少的一项感觉。有人的成就感来源于官职，也有人的成就感来源于上级的表扬，还有人的成就感来源于群众的信任。不论哪种人都应该给于岗位保障。冒惠萍奋斗30年光阴才搏得科长一职，不是她的能力不够，而是没遇到伯乐，加之当前岗位裸官占位严重，让冒惠萍的获得比之付出简直九牛一毛。应合理调整干部晋级机制，让想作为、有作为的人能够大展拳脚，让怕作为的人处在底层甚至合理剔除。一碗水如果端平，就没有特殊，也就显示不出成就。只有让干部明白呆在这个碗里随时都会洒出去才会有人觉得充满挑战，愿意为之奋斗。

　　

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