7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，此前上海市人民政府已发出任免通知，免去其外办副主任职务。多个消息源向中国青年报记者证实，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构，该机构主要从事互联网金融业务。（7月28日新华网）

　　

　　古时便有合身、赵高这样的贪官污吏，但也不乏狄仁杰、包拯这样的清廉之士，贪官与清官的共存已成为历史的需要。当前，老虎苍蝇一批批落马，制度的严格不仅绊倒了贪官，也让清官一路走得磕磕碰碰。官衔低至办事员、高至厅官不断离职，行政系统诟病已逐渐显现。

　　

　　侏儒病让干部无法成长。众所周知，公务员门槛高，可一旦进了门槛却没了任何优势。不完善的干部成长体系给了怀着满腔热情投身社会事业的干部当头一棒，能力不是提拔的主要标准，有了能力也不能提升，年轻干部的人生价值不能得到体现，老干部为此奉献半生又不愿离开，于是干部们成为了站在党这个巨人肩上的矮子。模糊的成长空间，成为干部心里的一根刺，在攀越巨人时隐隐作痛。

　　

　　营养不良让干部体弱多病。也许过去公务员工资确实较之普通群众略高一筹，但是随着物价的增长，公务员工资依然不见动静。要想马儿跑，又不给马儿吃草，就别怪马儿自己找草。干部对金钱的需求成为一颗欲望的种子埋在心里，只需要一点“养分”，就开始疯长。八项规定让官员人心惶惶，干部纷纷开始反思自己的手是否乱伸向谁，上梁不正下梁歪，贪污腐败就像一张网满满织开。福利待遇的严重不平衡，导致了干部体系内出现群体性贪腐症，让政府的为民务实清廉形象岌岌可危。

　　

　　自虐症让干部苦不堪言。干部作为行政系统的一份子，却不能得到重视，反被无情的忽视。曹操曾主张“唯才是用”，公务员系统虽也主张唯才是用，但效果却大大减小。厅官之所以为厅官，必有自己的能力所在。厅官辞职也许不代表什么，但今年7月有新闻爆出原连云港市东海县石湖乡党委书记冒惠萍辞职，进入企业入职年薪达70万元。充分说明干部不是没有能力，只是没能被放在合适的位置，来实现自己的价值，散发自己光芒。行政系统如此的自虐，削减自身价值，不仅让自身失去干部信任，也让干部“跳槽”的心情更加迫切。

　　

　　种种诟病让人沮丧，官员离职也让人感叹，此刻难道不更应该深思如何改正治疗诟病，让干部满意让群众放心吗？

　　

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