当官不再是“铁饭碗”。两个多月来，贵州省黔西南州“召回”1231名“懒官”，其中，165人被转岗或免职，9人被辞退或解聘。据不完全统计，目前通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整不合格干部的总和。什么样的干部会被“召回”？“召回”后又如何“维修”？记者进行了实地调研。（人民网）

　　

　　改革中总有“第一个吃螃蟹的人”，贵州省黔西南州就做了干部改革中的先行者。针对干部群体中的“慵、懒、散”早有不少言论，可是实际走出第一步的，做出行之有效的规章制度的，该州的做法还是值得在全国推而广之的。目前，不少不能胜任工作的干部已经被请离工作岗位，进行回炉重造，合格后再返岗。

　　

　　不作为干部，不要占位。清理出无为干部，一方面为之提供再学习的途径，另一方面让有能力的干部发挥最大潜能。双管齐下，在有限的干部资源中，用好用优绩优干部，改造重铸瑕疵干部，竭力改造保护干部之下，最大限度用好现有干部资源，使人才管理松紧有度。

　　

　　“召回”制度不能“三天打鱼，两天晒网”。从目前来看，“召回”制度的实施初期效果还是不错，但是，如何在今后的进一步规范中建立长效机制，同时，处理好诸如“工作不思进取、不谋干事，思想不纯、信念动摇的”无法准确量化的界定，都是今后条例继续实施的攻坚难点和重点。

　　

　　干部“召回”有利于瑕疵干部再回岗锻炼，但是，切记“一棍子打死”，来得过猛反而过犹不及，如何把握干部“召回”过程的度，更是一道需要斟酌的难题。