导读：八项规定给公务员隐性福利戴“紧箍咒”，多数党政机关“一毛不拔”；多地公务员吐槽待遇差工资低

 

　　据新华社电 “往年塞得满满的储藏间空了，今年吃个水果都要自己掏钱，孩子都说好玩意儿少了”……今年春节，在中央八项规定下，一些公务员的“额外福利”没了，体会了一把“过裸年”的感觉。随之而来，关于公务员“待遇差”“工资低”的吐槽声不绝于耳。

 

　　近来，有关“公务员待遇太低”的话题大热：先是湖北省人大代表、蕲春县株林镇党委书记陈菊珍发声，每月工资2400元，“随便一个打工的人都挣得比我多”；随后，又是湖南省冷水江市财政统发工资信息曝光，该县公务员工资多在2001元至4000元之间，以致许多网友大呼意外。

 

　　其实公务员工资高不高，低不低，只是次要问题，高低也只是相对问题，低收入者认为公务员工资是高的，高收入者，富豪阶层则认为公务员工资是低的。我们看问题一定要多角度，透彻的看问题的关键，切不可被次要问题，被模棱两可的话题左右了思想，使我们看不到事情的本质。

 

　　公务员是政府中从事公务活动的人员，因此从政府取得相应的劳动报酬，那么透明的“公务员劳动报酬支付体系”就是问题的关键。只要公务员劳动报酬在政府财政支出的源头，层层透明，就可以清楚的知道资金的去向，清楚的知道什么人占用了公共财政资源，占用了多少公共财政资源。这种对公务财政资源的占有是否合理？是否合法？是否因为对公共财政资源的占有影响到了大多数人的利益，是否公平？这才是我们最应该思考的问题，因此，公平，透明，公开的公务员劳动报酬财政支付体系才是焦点！

 

　　另一个是公务员工资高低的问题，工资高，如果确实贡献了相应的劳动，就高有所值，就符合价值规律。如果工资超过公务员的劳动价值，就是高！如果没有公务员工资公开披露制度，没有透明的“公务员劳动报酬支付体系”，没有政府财政公开制度，道德不能约束公务员加工资，法律不能制止公务员侵占公共财政资源，那所谓的公务员工资高低的争论就是掩盖对全体公民群体性忽悠的幌子了。